SASU sans salaire : quelles charges restent à payer ?

Ne pas se verser de salaire en SASU est parfaitement légal. Le président est assimilé salarié : sans bulletin de paie, il n'y a tout simplement aucune cotisation sociale à payer. C'est l'une des grandes différences avec l'EURL, où le gérant TNS paie des cotisations minimales (généralement plus de 1 000 € par an) même sans se rémunérer. Mais « zéro cotisation » ne veut pas dire « zéro charge ». Voici ce qui reste au programme.

Les frais fixes d'une SASU, même sans salaire

Poste	Montant indicatif / an	Remarque
CFE	200 à 800 €	Exonérée l'année de création ; cotisation minimum ensuite, selon la commune
Expert-comptable	1 000 à 2 500 €	Optionnel en droit, fortement recommandé en pratique
Compte bancaire pro	100 à 400 €	Indispensable (capital social déposé, comptabilité)
Dépôt des comptes annuels	~50 €	Formalité au greffe, chaque année
RC professionnelle	100 à 500 €	Selon activité ; parfois obligatoire (professions réglementées, BTP…)
Domiciliation	0 à 600 €	Gratuite si la société est domiciliée chez vous

Total réaliste : 1 500 à 4 000 € par an, même sans aucun salaire versé. Ajoutez l'impôt sur les sociétés si la société dégage un bénéfice : 15 % jusqu'à 42 500 € de bénéfice, 25 % au-delà.

Ce que vous ne payez pas sans salaire

• Cotisations URSSAF (patronales et salariales) : zéro
• Retraite, prévoyance, mutuelle d'entreprise : rien à verser
• Médecine du travail : non applicable sans salarié
• Taxe sur les salaires : sans objet

Le revers de la médaille : zéro protection sociale

Sans salaire, vous ne cotisez à rien. Concrètement :

• Aucun trimestre de retraite validé sur l'année
• Pas d'indemnités journalières en cas de maladie
• Couverture maladie minimale via la protection universelle (PUMa), sans revenu de remplacement

C'est acceptable seulement si vous êtes couvert par ailleurs. Trois situations classiques où la SASU sans salaire a du sens :

1. Cumul avec un emploi salarié : votre CDI valide déjà vos trimestres et votre sécu
2. Maintien de l'ARE : sans rémunération de président déclarée, France Travail maintient en principe votre allocation
3. Phase de lancement : la société accumule de la trésorerie avant de pouvoir payer un salaire

Et les dividendes dans tout ça ?

Vous pouvez très bien ne pas vous verser de salaire et vous rémunérer uniquement en dividendes (flat tax 30 %). Fiscalement c'est souvent efficace, socialement c'est risqué si ça dure : des années sans trimestre de retraite se paient cher au moment de liquider sa pension. Le mix le plus courant reste un petit salaire (autour de 1 200-1 500 € brut/mois) qui valide 4 trimestres, complété par des dividendes.

Pour chiffrer votre situation exacte — zéro salaire, petit salaire ou mix optimisé — utilisez le simulateur net SASU.

FAQ

Une SASU sans activité paie-t-elle quand même la CFE ?

Oui en principe, dès la deuxième année, sur la base minimum votée par la commune. Une exonération est possible si le CA est nul, sur demande — à vérifier auprès de votre service des impôts des entreprises.

Peut-on rester des années sans se verser de salaire ?

Légalement oui, il n'existe aucune obligation de rémunération du président. Le vrai sujet est votre protection sociale et votre retraite, pas la conformité.

Sans salaire, ai-je droit au chômage sur mon mandat de président ?

Non. Le mandat de président ne génère de toute façon pas de droits au chômage, salaire ou pas : l'assurance chômage ne couvre pas les mandataires sociaux.

---

Outil gratuit : Net SASU →

Montants indicatifs ; vérifiez la CFE auprès de votre commune.