SASU : quel mix salaire / dividendes optimal en 2026 ?
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SASU : quel mix salaire / dividendes optimal en 2026 ?
Hypothèses du calcul revues le 03/10/2026. Les montants restent indicatifs : IR au barème 2026 sur les revenus 2025, sans décote ni crédits ; cotisations EI et paie SASU simplifiées. Pour un revenu déclaré en 2027, le barème définitif peut différer.
C'est LA question d'optimisation fiscale en SASU. Le bon mix peut faire gagner 5 000-12 000€/an. Le mauvais mix coûte la même somme en charges inutiles. Décortiquons en 2026.
Les 3 stratégies possibles
Stratégie 1 — 100% salaire
Tout passe en salaire de président. Avantages : couverture sécu maximale, validation des trimestres retraite à fond.
Inconvénient : charges élevées (~80% sur le brut). Pour 1 000€ de net, la société débourse ~1 800-2 000€. Moins rentable.
Stratégie 2 — 100% dividendes (zéro salaire)
Tout passe en dividendes. Avantage : PFU 31,4% flat, pas de charges sociales.
Pièges : zéro cotisation retraite, pas de couverture maladie complète, pas de trimestres validés. À éviter sauf si vous avez une autre activité salariée à côté.
Stratégie 3 — Salaire minimum + reste en dividendes (recommandé)
Un scénario courant à comparer, sans garantie d’optimalité. Salaire mensuel brut de 1 200-1 500€ (juste assez pour valider la sécu et 4 trimestres retraite), reste en dividendes (PFU 31,4%).
Pourquoi tester 1 500€ brut / mois ?
C’est un scénario de départ à ajuster selon les droits sociaux recherchés :
- En-dessous de 1 200€ brut : risque de non-validation des 4 trimestres retraite (cassure de carrière)
- Au-dessus de 1 800€ brut : charges sociales montent disproportionnellement, IR au barème devient lourd
Sweet spot : 1 200-1 500€ brut, validant la sécu et 4 trimestres tout en gardant le maximum en dividendes (moins taxés).
Calcul comparé pour 100 000€ CA, 8 000€ de frais
Hypothèses : paie approximative à 42% patronales et 22% salariales, IS réduit sous conditions, PFU 31,4%, 1 part sans autre revenu. IR au barème 2026 (revenus 2025), sans décote ni crédits, net fiscal assimilé au net payé.
| Scénario | Calcul simplifié | Net disponible estimé |
|---|---|---|
| Tout salaire dans le budget de 92 000€ | Brut annuel 64 789€, net payé 50 535€, IR estimé 6 748€ | ~43 787€ |
| Tout dividendes | Bénéfice 92 000€, IS 18 750€, dividendes bruts 73 250€ × 68,6% | ~50 250€ |
| Salaire 1 500€ brut/mois + dividendes | Net salaire 14 040€, IR estimé 114€, dividendes nets 37 099€ | ~51 025€ |
Ces montants ne constituent pas un optimum universel. Le salaire ouvre des droits sociaux ; les dividendes ne valident pas des trimestres de retraite. La situation familiale, les autres revenus, l’option au barème et les coûts de gestion peuvent modifier le résultat.
Le simulateur SASU affiche le total avant IR du salaire. La simulation annuelle et le comparateur retranchent cet IR estimatif.
Comment ajuster selon votre situation
Comparez plusieurs salaires bruts dans le budget réel de la société, puis les droits sociaux ouverts, les autres revenus du foyer et la trésorerie conservée. Le montant de CA ne détermine pas à lui seul un salaire optimal.
Une comparaison entre 100% salaire et dividendes doit inclure l’IR personnel sur le salaire. L’option globale au barème sur les dividendes mérite un calcul distinct ; l’outil n’effectue pas cet arbitrage.
L'effet PER pro
Le PER pro vous permet de défiscaliser jusqu'à 10% du bénéfice annuel + 15% supplémentaires sur la part > 1 PASS (max ~37 000€ pour les très hauts revenus).
Sur 80 000€ de bénéfice avant IS :
- Plafond PER : 8 000€ + 15% × (80 000 - 46 368) = 8 000 + 5 045 = 13 045€ déductibles
- Économie IR : ~3 900€ (TMI 30%)
Outils
- Net SASU — simule différents mix
- Simulateur PER
- Optimiseur fiscal
- Comparateur de statuts
FAQ
Pourquoi pas tout en dividendes en SASU ?
Risque social majeur. Zéro salaire = zéro validation trimestres retraite + sécu maladie minimale (avec carte vitale mais sans IJ correctes en cas d'arrêt). Un salaire minimum (1 200-1 500€ brut) vous coûte ~3 500€/an en charges mais débloque la sécu complète. Économie en cas d'arrêt maladie de 3 mois : 6 000-15 000€ d'IJ versées. Le ROI est massif.
Combien de trimestres avec 1 500€ brut/mois en SASU ?
4 trimestres validés par an, à condition que le salaire annuel dépasse 6 762€ (seuil 2026). Avec 18 000€/an (1 500 × 12), vous validez largement les 4 trimestres. Au-delà, pas de validation supplémentaire (le calcul est "tout ou rien" par trimestre).
Quand augmenter son salaire en SASU ?
Au-delà de 100-150k€ de CA annuel et si vous prévoyez un investissement immobilier à crédit (les banques préfèrent un revenu salarial déclaré stable). Sinon, restez à 1 200-1 500€ brut pour optimiser. L'augmentation de salaire coûte cher en charges sociales et n'apporte pas grand chose au-delà des 4 trimestres validés.
Faut-il prendre tous les dividendes chaque année ?
Non, pas forcément. Vous pouvez mettre en réserve une partie du bénéfice pour : investir dans la société (matériel, formation, marketing), lisser fiscalement sur plusieurs années, préparer un investissement perso (immobilier via SCI). Stratégie possible : prendre les dividendes nécessaires à votre train de vie, le reste reste en société.
Combien de trésorerie garder en SASU ?
Recommandation : 3-6 mois de charges fixes (rémunération brute + charges pros). Pour une SASU avec 1 500€/mois de salaire et 1 000€/mois de charges, c'est ~12 000-24 000€ en réserve. Le reste peut être distribué en dividendes ou réinvesti.
Quand faut-il consulter un expert-comptable pour optimiser ?
Annuellement. L'optimisation salaire/dividendes/PER doit être ajustée chaque année selon votre CA, votre TMI personnelle, votre conjoint. Coût expert pour cette revue : 300-500€. ROI : souvent 5 000-15 000€ d'économies d'impôt. Investissement rentable.
Outil gratuit : Net SASU →
Conseils indicatifs.